O Verdadeiro Sabor do Sucesso na Zamp: Espaço para Crescer, Criar e Liderar
O sucesso, para muitos, pode ter um sabor indefinido. Mas para a Zamp, um ecossistema de restaurantes e pessoas em constante evolução, o verdadeiro sabor do sucesso é sentir que você tem espaço para crescer, criar, liderar e ser quem você é de verdade. É viver o dia a dia com grandes marcas que fazem parte da sua história e construir com protagonismo o futuro ao lado de pessoas diversas e descontraídas. Na Zamp, o sucesso tem todos esses sabores: tem gosto de conquista, parceria e transformação.
A Zamp é o lar de grandes marcas como Burger King (BK), Popeyes (frango crocante), Starbucks (cafés) e Subway (sanduíches). Acreditamos que grandes marcas só existem porque grandes pessoas constroem, todos os dias, algo maior que elas mesmas. Aqui, todos são os 'ampers', gente que joga junto, que faz acontecer e que sabe que esse negócio é nosso. É um lugar coletivo de histórias que se cruzam, de construção de ideias, conexões e oportunidades, onde todo mundo tem lugar na mesa. Se a sua vida pede algo com mais propósito, mais impacto, mais sabor, o convite é para vir fazer parte da Zamp, um lugar para quem quer crescer com gosto.
Contexto do Programa de Estágio 2026: Impacto e Requisitos
Este programa é direcionado para pessoas ambiciosas que decidiram fazer a mudança em 2026, buscando começar impactando muito. Quando falamos em impacto, falamos de marcas que atendem milhões de pessoas por dia. Se você está em São Paulo e busca uma vaga de estágio, entenda que isso carrega uma grande responsabilidade: trabalhar em negócios que impactam tantas pessoas.
A Zamp está buscando pessoas estagiárias que irão finalizar a faculdade entre dezembro de 2026 e dezembro de 2027. É necessário ter disponibilidade para trabalhar em São Paulo (capital), em modelo híbrido. Além disso, busca-se um fit cultural com a organização. As inscrições para o programa vão até o dia 16 de outubro.
Um Programa de Estágio Fora do Comum: Construindo o Futuro
Dani, responsável por áreas como atração, programas de desenvolvimento e diversidade na Zamp, explica que o programa de estágio foi pensado estrategicamente para gerar pipeline de talentos para o futuro da organização. Ele foge do estágio tradicional ao associar os estagiários diretamente a projetos estratégicos da companhia.
A jornada de desenvolvimento é preparada para que, mais do que desenvolver soft skills ou hard skills, os estagiários estejam prontos para assumir posições estratégicas no futuro. Cada estagiário terá um 'Z-líder', que é um diretor responsável por ele, pois os projetos estratégicos estão alocados nas diretorias. O objetivo é construir um grande ecossistema que olhe para a carreira e o desenvolvimento de jovens, de maneira disruptiva e exponencial, onde o estagiário tem acesso à alta liderança desde o início.
Perfil do Talento Zamp: Crescer com Gosto e Protagonismo
Maira, responsável pela área de atração e seleção, detalha que a Zamp busca pessoas com vontade de fazer essa construção juntos, independentemente do curso de graduação. O escopo de cursos é amplo, incluindo áreas como saúde, jurídico, engenharia e produção. O mais importante é o perfil comportamental: a vontade de se conectar com as marcas, de protagonizar e de construir projetos.
Os candidatos devem ter orgulho de pertencer e brilho nos olhos ao ver sua atuação impactando os clientes na ponta. A Zamp valoriza o autoconhecimento, a adaptabilidade, a comunicação (storytelling) e a coragem para inovar. Um dos valores da empresa é a humildade para aprender, pois acreditamos que quem sabe tudo não tem espaço para inovação. O "não sei" é bem-vindo, pois a carreira é um lugar de descoberta.
Mitologia de Carreira e Áreas de Atuação
A Zamp descontruiu o mito da carreira única e linear. Compreende-se que as habilidades desenvolvidas na faculdade podem ser absorvidas em diversas áreas. Por isso, o estágio permite que você transite entre as quatro marcas (BK, Popeyes, Starbucks, Subway) e entre diferentes áreas, como tecnologia (conectada com IA), RH (eficiência de pessoas), jurídico (eficácia trabalhista), marketing, desenvolvimento de produtos e expansão. Atualmente, são 26 projetos estratégicos no roadmap da organização, alocados em quase todas as áreas, mas com forte interconexão.
Etapas do Processo Seletivo: Uma Jornada Interativa e Presencial
Luigi, da área de atração de talentos, detalha que o processo seletivo foi construído com muito cuidado. As etapas são:
- Inscrição: Cadastro de dados e verificação de requisitos.
- Fit Cultural: Etapa para calibrar e entender a cultura da Zamp.
- Bate-papo Interativo: Em vez de testes de lógica, o candidato envia quatro áudios com situações comportamentais, permitindo que a Zamp conheça mais sobre o candidato de forma leve.
- Experiência Presencial (Painel): Um encontro presencial na matriz, em São Paulo (perto do Butantã), onde os candidatos poderão vivenciar o dia a dia da Zamp, conhecer o escritório e participar de dinâmicas de grupo com cases sobre as marcas. Haverá surpresas como sorvete às quartas-feiras.
- Entrevistas: Etapa final para conhecer os talentos aprovados.
Jornada de Desenvolvimento: Projetos, Alta Liderança e Premiação Internacional
Dani esclarece que a jornada de estágio dura de 12 a 18 meses, com possibilidade de efetivação a partir de um ano. O grande diferencial é que o estagiário é alocado desde o início em um dos 26 projetos estratégicos da companhia, com acompanhamento direto de uma alta liderança.
Ao longo da jornada, estão previstos 4 ou 5 encontros de desenvolvimento, fugindo do formato de sala de aula. Os temas incluem negócio, comunicação e storytelling (habilidade crucial para executivos), empatia, escuta e sensibilidade. Haverá ainda um onboarding especial e prático, onde os estagiários vivenciarão a operação, passando pelas marcas para entender desde a oleosidade do café até o preparo do frango crocante (que passa por 12 horas de marinada). O objetivo é formar estagiários seniores.
Como coroação do programa, ao final, um estagiário e seu gestor serão premiados com uma viagem internacional para conhecer uma das marcas do grupo fora do Brasil. O gestor é incluído para reforçar que o desenvolvimento é uma parceria e que o gestor também deve estar engajado.
Cultura Zamp: Pessoas no Centro, Diversidade e Inclusão
A cultura da Zamp tem as pessoas no centro de tudo. A estrutura é flat, com pouca hierarquização, permitindo que um estagiário converse desde o técnico de manutenção até o CEO no mesmo dia. Os resultados são compartilhados em auditório, com autonomia para todos falarem e perguntarem.
Em relação à diversidade e acessibilidade, a Zamp já tem inscritos PCDs no programa e recentemente contratou uma coordenadora de diversidade para reorganizar grupos de afinidade e fortalecer o olhar para o tema. Um exemplo prático é o board da companhia, que possui 50% de mulheres entre os vice-presidentes. A Zamp incentiva que as pessoas sejam 100% elas mesmas, sem máscaras, pois é assim que conseguem agregar valor em sua total potencialidade.
Dicas e Recomendações para os Candidatos
A mesa de convidados deixou dicas valiosas para quem deseja se destacar no processo seletivo e na carreira:
- Autoconhecimento: Use ferramentas gratuitas como o teste das 16 Personalidades (MBTI) e leia livros como "Descubra Seus Pontos Fortes" para entender seus diferenciais.
- Storytelling de Dados: Desenvolva a habilidade de criar narrativas a partir de dados, indo além de ferramentas como Power BI. Livros como "Brevidade Inteligente" podem ajudar a resumir contextos longos de forma eficaz.
- Conheça as Marcas: Navegue pelo site da Zamp, entenda a história das quatro marcas e acompanhe as novidades no LinkedIn para ter repertório nos cases.
- Valorize sua Trajetória: Toda experiência, seja em EJ, atlética, projetos acadêmicos ou desafios pessoais, já faz parte da sua carreira. Use esses marcos para conectar com os valores da empresa.
- Seja Você Mesmo: O principal conselho é ser 100% autêntico durante toda a jornada. A Zamp busca pessoas que são quem realmente são, com todas as suas características.
- Sonhe Grande: Sonhar pequeno dá o mesmo trabalho que sonhar grande. Não tenha medo de ousar e de acreditar na sua capacidade.
- Vá por Etapas: Surtar por etapas. A missão agora é fazer a inscrição com calma até 16 de outubro. O frio na barriga para o projeto ou viagem internacional fica para depois.