Super Live de Encerramento: Gestão de Pessoas, Prêmios e Reflexões sobre 2024
No dia 20 de dezembro de 2024, o podcast Explorando a Gestão de Pessoas realizou a sua aguardada "Super Live" de encerramento da primeira temporada. Sem convidados externos, os apresentadores Isler Moraes e Denise Mourão assumiram o microfone para uma retrospectiva emocionante, sorteios de grandes prêmios (incluindo o cobiçado Kindle) e um bate-papo direto com a audiência sobre liderança, carreira e o futuro do projeto.
O episódio marcou os primeiros cinco meses de vida do podcast, que estreou em agosto de 2024 e rapidamente se estabeleceu como uma referência para quem busca conteúdo prático sobre gestão, liderança e ESG (Environmental, Social, and Governance).
A Trajetória do "Eu-Presa" e a Cultura do Aprendizado Contínuo
Isler Moraes abriu a live compartilhando bastidores da produção. Ele revelou que atua no modelo "eu-presa", sendo responsável por desde a pauta e gravação até a edição final e gestão das redes sociais. Essa jornada reforça um dos pilares do podcast: o Life Long Learning (aprendizado ao longo da vida). "O processo é seu. Você precisa começar, mesmo que no início ache o resultado ruim, para evoluir tecnicamente", destacou Isler.
A live também serviu para apresentar a equipe "invisível" que colabora nos bastidores e na rotina profissional de Isler na Faculdade de Medicina da USP, destacando nomes como Renan Carvalho, Ariane, Denise, Flávia, Tainã, Cris e Cândida. A dinâmica da equipe, baseada em uma gestão linear e segurança psicológica, foi usada como exemplo de como construir times de alta performance.
Gamificação e Engajamento: O Sucesso do "Daily Question"
Um dos grandes destaques do encerramento foi a revelação do ranking de gamificação. Durante meses, os seguidores participaram do Daily Question no Instagram, acumulando pontos por interações e respostas corretas. Com mais de 2.400 interações tabuladas, o topo do ranking foi disputado ponto a ponto.
Os grandes vencedores do Top 3 foram:
- 1º lugar: Miguel Maróstica (escolheu o livro O Poder do Hábito)
- 2º lugar: Caio Adini (escolheu Liderança e Propósito)
- 3º lugar: Renan Carvalho (optou por um livro do autor Felipe Zacarias)
Respostas da Audiência: Como pedir aumento e Humanização
Durante a live, Isler respondeu a perguntas cruciais enviadas pelos seguidores:
- Humanização vs. Problemas Pessoais: Respondendo à seguidora Ana, Isler explicou que não existe uma separação real entre a "pessoa da porta para fora" e a "da porta para dentro". Uma liderança empática deve criar um ambiente de segurança para que o colaborador possa lidar com crises pessoais sem o peso de prejudicar a equipe.
- Como pedir aumento: Isler sugeriu que o pedido de aumento deve ser baseado em dados e fatos. "Relacione seus sucessos, mostre como você evoluiu em competências técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills) e compare sua entrega com o mercado", orientou.
Sorteios e a Polêmica do Kindle
A live foi marcada por uma distribuição generosa de prêmios de parceiros como FZ3 Treinamentos, Valdir Fernando Alfaiataria e Saint-Germain. Foram sorteados livros clássicos de gestão, kits do curso "Explorando a Gestão de Pessoas" e um óculos de sol.
O momento de maior tensão foi o sorteio do Kindle. Após uma checagem rigorosa para verificar se a vencedora, Márcia Alves de São Pedro, cumpria todos os requisitos (como seguir o perfil no Instagram e estar presente na live), o prêmio foi finalmente confirmado sob aplausos virtuais da audiência.
O que esperar de 2025?
Isler Moraes encerrou a transmissão anunciando os primeiros convidados de 2025, prometendo elevar ainda mais o nível do debate:
- Leandro Abet: Preparador físico de triatletas, discutindo mindset e resiliência.
- Ali Carneiro: Diretor do Grupo Sim, compartilhando a experiência de gerenciar mais de 600 lojas.
- Felipe: Especialista do mercado financeiro, abordando gestão de pessoas em ambientes de alta pressão.
A mensagem final foi de gratidão e incentivo à leitura. "Quem lê enxerga o mundo com os próprios olhos e vê um mundo muito mais colorido", concluiu Isler, reforçando o compromisso do podcast em promover uma "corrente cultural" através da gestão de pessoas.
Este episódio contou com o apoio de: Yourcast, Valdir Fernando Alfaiataria, Seu Rango Marmitas, FZ3 Treinamentos e Único Estúdio de Pilates.